Тесты при Приеме на Работу Онлайн

Зачем применяются тесты при приеме на работу?
Тест – краткое испытание или серия кратких испытаний, результат которых выражен в количественной форме и показывает уровень выраженности каких-либо измеряемых свойств.
Тестирование позволяет понять, насколько тот или иной кандидат соответствует должности, на которую претендует.
Результаты тестирования не являются единственным источником информации. Они ОБЯЗАТЕЛЬНО дополняются биографическими данными, данными, полученными в ходе интервью.
Результаты тестирования носят конфиденциальный характер и должны храниться у специалиста, проводящего тестирование.

Какие бывают тесты?

Тесты профессиональных знаний - тесты, призванные измерять специфические для какой-либо профессии знания и умения. Например, тест на знание бухгалтерского учета, тест на владение основами делопроизводства или ПК, проверку юридической или экономической грамотности и т.п. В настоящее время профессиональное тестирование является первым этапом отбора не только во многие крупные компании (особенно западные) и средние компании, но и небольшие фирмы. Тесты необходимо выполнить или в сети Интернет, в режиме online, или непосредственно у работодателя во время собеседования. На их выполнение выделяется, как правило, конкретный временной промежуток, в который необходимо уложиться.

Примеры тестов для маркетологов:

1)Вам необходимо составить список предприятий, потребляющих … . Какими источниками Вы будете пользоваться (дать конкретные названия). Обоснуйте свой выбор. 2)Сколько Вам потребуется времени для поиска?