![Дистанционная работа – что](http://www.withblog.ru//img/distancionnaya_rabota_chto_neobhodimo_uchitivat_novosti.jpg)
Дистанционная Работа
Правовые аспекты привлечения труда удаленных сотрудников
С принятием федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», подписанного Президентом РФ года, в российском трудовом праве появилось легальное определение дистанционной работы (в теории трудового права также именуется телеработой — от англ. термина «telecommuting”, предложенного «отцом фриланса» американцем Джеком Ниллесом). Порядок и особенности регулирования труда дистанционных сотрудников теперь содержатся в новой главе 491 Трудового кодекса РФ, включенной в раздел XII кодекса «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
Что такое дистанционная работа и кто такие дистанционные работники?
Определения дистанционной работы и дистанционных работников содержатся в ст. 3121 Трудового кодекса РФ.
Дистанционная работа — это выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Таким образом, для квалификации работы в качестве дистанционной имеет значение одновременное выполнение трех условий:
- работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором;
- работа осуществляется удаленно, вне места нахождения работодателя и его подразделений, в том числе вне оборудованных работодателем стационарных рабочих мест или каких-либо объектов и территорий, находящихся под контролем работодателя;
- трудовая функция и взаимодействие с работодателем производятся с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.
Первое условие характеризует отношения между работником и работодателем, дает возможность разграничить трудовые отношения от гражданско-правовых, ведь взаимоотношения с удаленными исполнителями, например, с копирайтерами, журналистами, авторами текстов, программистами, нередко оформляются гражданско-правовыми договорами на оказание услуг, подряда, авторского заказа.
Видео на тему
![Пример реальной лабораторной работы дистанционного курса](/img/video/primer_realnoy_laboratornoy_raboti_distancionnogo_kursa.jpg)
![Анализ 6 недель работы практической дистанционной группы в](/img/video/analiz_6_nedel_raboti_prakticheskoy_distancionnoy.jpg)
![Дистанционное видение. Отзыв вьювера о работе в команде](/img/video/distancionnoe_videnie_otziv_vuvera_o_rabote.jpg)
Расказать о статье друзьям
Похожие статьи
Интернет Объявления
Электро́нная доска́ объявле́ний — сайт, на котором размещаются объявления. Первоначально это понятие относилось исключительно…
Читать далееРеальная Работа на Дому
Подобная работа на дому при помощи паутины, является серьезным, но в тоже время перспективным видом деятельности. Варианты…
Читать далее